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企业现在都想招什么人?我们问了10位HR

文章来源:复旦管院发布日期:2019/11/20你是第44位阅读者

我们需要什么样的Z时代人才?上周四,复旦管院举行了2019秋季全职招聘会,我们借此机会特别邀请了此次招聘会上的十家企业HR作为本期知乎的答主共同畅谈Z时代,请他们就招聘经验和企业需求来为我们解答:他们期望招募到的人才都是什么样的?



Dell Technologies

1、综合素质高,沟通能力佳,在工作中能主动积极解决问题。

2、能解决复杂问题,具有批判性思维。

3、学习能力,创新能力,数据分析能力。


罗氏

我们认为突破创新离不开创造力、解决问题能力和批判性思维等难以在短时间内习得的软技能。瞬息万变的市场环境中,适应力强、灵活度高的人才必将更受市场青睐。


博世

 博世一般从8个维度去考核技能:

数字化转型时代,我们即将参考赋能数字化转型胜任力模型:


兴业证券

针对券商行业特点和未来发展趋势,券商人才需求主要体现在对高素质金融专业人才、复合背景人才、金融科技人才的需求。

证券行业作为知识密集型行业,对人才专业背景、学历水平、资格证书具备较高的要求,对具备注册会计师、律师等资格的人才优先录取;其次,证券行业主要服务资本市场和实体经济,除传统金融、经济、财会、法律类专业外,兼具理工科教育背景的复合型人才也备受青睐;另外,互联网金融仍然是未来金融业发展的重要方向,对科技人才尤其是金融科技人才的争夺必将持续进行。

而我们期望的“Z时代”是这样的:

拥有积极乐观、严谨认真的工作态度,缜密的逻辑思维能力,快速的主动学习能力,较好的抗压能力,良好的客户服务和团队合作意识。


汉高

我们青睐复合型人才。既有较强的专业知识,同时有开阔的视野;不局限于自身过去所学,快速了解并熟悉市场动向。Z时代进入职场,我们希望他们具备想象能力。能通过与不同人物、事物的交流获得重要信息,充分地发挥自己的想象能力,创造改变当前的格局。


汇添富基金

1、什么样的人才最受青睐?

学习能力强、专业基础扎实、逻辑分析能力强,具有较强的创新思维和系统性思维,有较强的领导力。

2、进入职场,最需要增进的能力是什么?

自省能力、坚韧抗压、协作奉献。


怡安翰威特

从应届生的角度来讲,怡安翰威特期待有梦想,爱学习,最靠谱,会聊天的年轻人。热爱咨询,拥抱变化的意愿;快速学习,系统分析的能力;勇气担当,自省反思的态度;理解他人,团队合作的精神是在人力资源咨询行业成功起步的关键。

在Z时代的背景下,每个人的工作角色往往是交错和纵横的,企业本身处于不同的阶段,对人才的要求也不断变化,有时候对于人的要求偏向专家角色,有时候偏向合纵连横者。充满变化的市场和企业转型阶段,对于人才的要求是随需而变,因此对于敏捷性,变通性,以及个人适应环境的能力的要求越来越高。


睿远基金

如果要给一些建议的话,对于即将进入职场的应届生,希望大家都能有颗“大心脏”,不要“玻璃心”,在职场中要有韧性,培养自己的抗打击能力。职场中很多东西是不能选择的,很多事情可能达不到自己的预期,这就需要大家要有良好的适应和自我调节能力。同时,也希望大家初心不变,始终阳光,始终快乐。


韦莱韬悦

从行业角度来说,那些积极主动,自我激励人才最受青睐。而Z时代进入职场,最需要增进的是快速的学习能力和优秀的沟通能力。


安波福

1、懂得建立人际关系和影响力;

2、积极应对挫折、反对和压力;

3、面对障碍,总是坚韧不拔。

看到这里,相信大家也发现了,本期知乎的答主们有点特别,他们都是HR,都来自复旦管院2019秋季全职招聘会的各大企业。

同时,作为企业HR,相信他们给出的回答也是最直观、最能表达企业需求的。听完这10家企业HR们给出的答案,小管发现,虽然各家企业的人才需求因为其行业的特征各有不同,但是在以下几点上却有着同样的期待:

学习能力

适应能力

沟通能力

积极乐观的心态

企业对人才的需求随着时代的变化也会有所调整与侧重,无论你是否是Z时代,看过了本期的知乎话题,希望你也能从中得到收获与启发。

来源:”复旦管院”微信号。本文经授权转载。


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